Necessidade de Realização
A necessidade de estabelecer padrões elevados para o seu próprio desempenho, e não se contentar com realizações medianas.
não tem medo de fracassar
demonstra esforço e entusiasmo
é motivado a desempenhar tão bem quanto possível
trabalha horas extras voluntariamente e leva trabalho para casa
é crítico em relação as suas conquistas e constantemente vê oportunidades para melhorar
não descansa até que o trabalho seja concluído
revê o seu trabalho, a fim de corrigir os erros ou acrescentar melhorias
faz o trabalho prontamente e com entusiasmo
estabelece alto padrão para o seu trabalho e o trabalho das outras pessoas
fica incomodado e se manifesta em relação ao desleixo e indiferença dos funcionários
define padrões de qualidade e os comunica aos empregados
conversa sobre a importância da boa qualidade e garante que a sua equipe e funcionários compartilhem esse interesse
identifica lacunas no seu conhecimento e habilidades e tenta melhorá-los
vê a necessidade de melhoria na organização e se esforça para melhorar a qualidade dela
investiga regularmente os níveis de qualidade da organização e seus serviços, tanto internamente quanto externamente
está alerta ao feedback crítico dos clientes e encontra maneiras de atender as suas necessidades
equilibra as escolhas entre boa qualidade contra produção rápida, e maior lucro contra a má qualidade
se empenha pelos padrões gerais de qualidade que se aplicam em toda a organização
A Necessidade de Realização pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Ambição e Desafios' e 'Energia e Ação'.
Quando você está satisfeito com o seu trabalho? Quais são os seus padrões?
Que tipo de trabalho você tende a adiar? O que você acha difícil nesse tipo de trabalho? Como você lida com isso?
O que você faz caso note a falta de esforço dos seus colegas?
Quais tarefas extras você fez no seu último cargo que não eram parte da sua descrição de cargo?
Descreva uma situação recente em que o seu esforço no trabalho não foi satisfatório. Como você se sentiu? O que estava acontecendo?
Discuta com o seu superior se você pode obter um nível de responsabilidade maior em seu trabalho.
Descubra se o seu trabalho combina com você em todos os aspectos, fazendo uma Avaliação de Interesse Profissional TMA.
Descubra quais aspectos do seu trabalho o motivam mais.
Considere um problema como um desafio.
Estabeleça metas desafiadoras para si mesmo.
Certifique-se que o seu candidato está envolvido em um trabalho que esteja entusiasmado de fazer.
Incentive o seu candidato a aproveitar as oportunidades de compartilhar experiências com os colegas dentro e fora da organização e trocar ideias interessantes com eles.
Pergunte ao seu candidato quais competências ele gosta de usar no trabalho e quais novas tarefas são do seu interesse específico.
Pergunte ao seu candidato sobre os padrões do seu próprio trabalho. Eles poderiam ser a razão pela redução do seu nível de motivação.
FAQs
A necessidade de estabelecer padrões elevados para o seu próprio desempenho, e não se contentar com realizações medianas.
- Quando você está satisfeito com o seu trabalho? Quais são os seus padrões?
- Que tipo de trabalho você tende a adiar? O que você acha difícil nesse tipo de trabalho? Como você lida com isso?
- O que você faz caso note a falta de esforço dos seus colegas?
- Quais tarefas extras você fez no seu último cargo que não eram parte da sua descrição de cargo?
- Descreva uma situação recente em que o seu esforço no trabalho não foi satisfatório. Como você se sentiu? O que estava acontecendo?
- não tem medo de fracassar
- demonstra esforço e entusiasmo
- é motivado a desempenhar tão bem quanto possível
